Muchas consultas llegan sin saber en qué materia caen, y es razonable: los problemas de la vida real no vienen clasificados. Estas son las señales que orientan.

Si el conflicto es con su pareja, su expareja o por sus hijos, es familia: alimentos, divorcio, cuidado personal, relación directa y regular, compensación económica. Se ve en los Tribunales de Familia y ahí los plazos y la lógica son propios.

Si el conflicto es con su empleador o con un trabajador suyo, es laboral: despido, finiquito, cotizaciones, acoso. Aquí lo primero que importa son los plazos, porque son cortos y fatales.

Si alguien no cumplió un acuerdo, le debe dinero, o hay un problema con un arriendo o una herencia, es civil. La pregunta que ordena todo es qué documento tiene para probarlo.

Si el que decide es el Estado, una municipalidad o una superintendencia, es administrativo, y ahí hay recursos previos que no se pueden saltar.

Si es una empresa que necesita prevenir riesgos penales o adecuarse a la ley de datos personales, es compliance. Si el asunto involucra caballos, haras o pesebreras, es derecho hípico. Y si hay documentos o contrapartes en inglés, están las traducciones legales y los contratos internacionales.

Si después de leer esto sigue sin estar seguro, no se complique: escríbame y yo lo ubico. La primera consulta es sin costo justamente para eso.

Cuénteme su caso

La primera consulta es sin costo. Le digo derecho si su caso tiene camino, cuánto puede demorar y qué va a costar, antes de que decida nada.

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